管理部門に関して幅広く知識を有した社労士事務所だからできることがあります!
助成金を受給するためには就業規則の変更を伴うことがほとんどです。当所では助成金の受給を見越した就業規則の作成/変更を行っています!
実は、助成金は雇用保険の適用事業所であればほんとどが業種を問わず活用できます!
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