労務コンサルティング（労務相談）
ヒトに関する課題・問題は、従業員を雇用している限り発生するものです。当事務所では、人事労務に関するトラブルを「未然に防止（予防労務）」することを基本とし、経営者の皆様の様々なお悩みを解決へと導きます。
よくあるご相談例
- 従業員を新たに採用する場合の注意点は？
- 問題行動を頻繁に起こす従業員への対応はどうすればいい？
- 従業員から育児休業を取りたいという申し出があったが？
就業規則・各種規程の作成・変更
就業規則は「会社の憲法」です。現行の法律や企業の実情に合っていない古い規則を放置すると、深刻なトラブルに繋がります。当事務所では、御社を守り、従業員が安心して働けるオーダーメイドの規則作成を行います。
よくあるご相談例
- 会社設立以来、就業規則を一度も見直していないが大丈夫か？
- テレワークや副業に対応した規定を新しく作りたい。
- 問題社員とのトラブルを防ぐため、懲戒規定をしっかり整備したい。
助成金受給サポート
最新の助成金情報の中から、御社に最適なものを提案。要件確認から就業規則の変更、申請書類の作成・提出まで、複雑な手続きをトータルでサポートいたします。
よくあるご相談例
- うちの会社で今使える助成金があるか知りたい。
- 助成金の申請手続きが複雑で、自社では対応しきれない。
- キャリアアップ助成金などを活用して従業員の待遇を良くしたい。
社会保険・労働保険の手続き代行
入退社手続きや年度更新など、正確さとスピードが求められる業務をアウトソースいただけます。クラウド活用により迅速なレスポンスをお約束します。
よくあるご相談例
- 従業員の入退社が多く、手続きの手間を省きたい。
- 労働保険の年度更新や、社会保険の算定基礎届が面倒。
- 役員の社会保険加入や、法人の新規適用について相談したい。
給与計算代行
複雑な法改正への対応と幅広い専門知識が必要な給与計算をプロに任せることで、正確さを担保し、社内の機密情報漏洩リスクも防ぎます。
よくあるご相談例
- 社会保険料率の変更など、毎年の法改正に追いつけない。
- 残業代の計算が法的に正しくできているか不安。
- 担当者が退職してしまい、給与計算を任せられる人がいない。