2022年6月7日
聞きなれないフレーズだと思います。 労働時間が算定し難いときに所定労働時間働いたとみなす制度です。 例えば、10時間働いてたとしても8時間しか働いていないとみなされます。 しかし、要件の『労働時間が算定し難いとき』という […]
2022年6月4日
残業代にも当然時効はあります。 民法の改正前は賃金債権の時効は1年でした。 しかし、これでは短すぎるので労働基準法により２年とされていました。 ここで、２０２０年に民法の改正があり一般債権の時効が５年となりました。 当然 […]
2022年6月1日
フリーランスの方は業務委託契約として働かれている方も多いと思います。 その中には、ほぼ1社に専従で働き社員と変わらないような仕事をしている方もいると思います。 業務委託契約であれば労働者に当たらないので、使用者は残業代を […]
2022年5月31日
数年前に電通に努めていた方が過労自殺をし話題になりました。 現在でも過労により体の不調を訴える方は多いです。 しかし、労災になるかどうかの判断が難しいものとなります。 そこで、国はある程度の判断基準を出しているので紹介し […]
2022年5月29日
年俸制と聞くとプロ野球選手や外資系企業が採用していると多くの方は想像されると思います。 年俸制は1年単位で賃金額を決めるものです。 しかし、毎月１回は賃金を支払わなければならないので、年俸制でも賃金額を12で割って毎月支 […]
2022年5月24日
労働基準法では働いてよい最低年齢が定められています。 第五十六条 使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。 労働基準法 引用 簡単に言えば中学校卒業までは雇用で […]
2022年5月15日
労働基準法には母性保護のための制度が定められています。 産前産後の休暇 育児時間の付与 他のもありますが、この２つを紹介したいと思います。 産前産後の休暇 産前は6週間、産後は8週間の休暇を与えなければなりません。 この […]
2022年5月11日
賃金が最低銀を下回っていなけないということを知っている方は多いと思います。 特にアルバイトやパートをされる方は最低賃金に近い時給で働いていると思います。 時給の場合の最低賃金を下回っているかどうかは分かりやすいです。 し […]
2022年5月6日
パートタイマー用の就業規則は作成されていますか？ 作っていない場合は正社員のものを同じ就業規則を適用されていると思います。 しかし、これをすると問題が起こってくる可能性があります。 その問題をいくつか紹介したいと思います […]
2022年4月28日
フリーシフト制という言葉を聞いたことはあるでしょうか？ 『具体的に合意した日のみ就労義務を負う契約』になります。 アルバイトやパートみたいですね。 この雇用形態で有給休暇が発生するかどうかが争われました。 期間の定めのな […]
