パートタイマーの就業規則

パートタイマー用の就業規則は作成されていますか？

作っていない場合は正社員のものを同じ就業規則を適用されていると思います。

しかし、これをすると問題が起こってくる可能性があります。

その問題をいくつか紹介したいと思います。

賞与の有無

一般的にパートタイマーに対しては賞与は支給されていないことが多いです。

そして、正社員には支給されいてることが多いです。

就業規則に賞与の規定があり、それが正社員とパートタイマーに適用されるとパートタイマーにも賞与の支払いが必要になります。

退職金の有無

賞与の規定と同様に退職金も就業規則が一つしかないと正社員とパートタイマーの両方に適用される可能性があります。

有給休暇の付与

パートタイマーにも当然有給休暇が付与されます。

しかし、正社員には入社時から付与するという労働基準法の6カ月以上勤務後に付与より良い条件を就業規則に定めるとパートタイマーにも付与が必要なることがあります。

まとめ

就業規則は会社を運営するうえでの根拠となります。

しっかりと整備し、慣習としてされていたものも見直されることもお勧めします。