2022年5月28日
賃金は通貨で、直接労働者にその全額を支払わなければなりません。 なので、使用者が労働者の債務不履行や不法行為を理由に損害賠償請求権と賃金請求権を相殺することは認められています。 では、労働者の合意があった場合はどうなるの […]
2022年5月26日
賃金は労働の対価として支払われるものです。 給与、給料、手当、賞与等名称が変わっても労働の対価として支払われるものが賃金です。 では、結婚祝金や弔慰金等はどうなるのでしょうか？ これらは労働の対価と言えるものではありませ […]
2022年5月25日
労働時間管理は会社の責務となっています。 国が労働時間を適正把握する方法についてのガイドラインを定めています。 労働時間とりわけ残業時間を従業員任せにしているとしなくてもよい残業をする場合もあります。 そうなると『従業員 […]
2022年5月22日
定年は60歳という会社はいまだ多いです。 しかし、65歳まで働ける措置が会社に義務付けられています。 措置と言っても難しいものではないです。 定年の引き上げ 定年の廃止 定年後の継続雇用制度 いずれかの措置になります。 […]
2022年5月20日
会社勤めされていると異動される方も多いと思います。 人事異動は業務命令になりますので、多くは就業規則に定められています。 しかし、人事異動が認められないケースもあるので紹介しようと思います。 権利の濫用に当たるのか 権利 […]
2022年5月17日
賃金に関する規定は必ず作成しなければなりません。 就業規則に載せることもできるのですが、賃金に関する規定は載せることが多いので、別途作成させれることが多いです。 賃金規程を作成する留意点を紹介しようと思います。 適用範囲 […]
2022年5月14日
年次有給休暇は労働基準法により定められています。 しかし、労働基準法では付与する日数についてしか記載がありません。 なので、付与の方法については就業規則で定めなければなりません。 付与の方法を定めておかないと労働者も請求 […]
2022年5月13日
労使協定の名前を聞いたことがある方は多いと思います。 また、労働者と使用者で合意する書面と思っている方も多いと思います。 しかし、労使協定と就業規則との関係はどうなっているか知っていますか？ 労使協定も就業規則もとも会社 […]
2022年5月12日
働き方改革が唱えられ数年経ちました。 その中では副業・兼業の促進も唱えられています。 しかし、企業側はどのように対応したらよいか分からないというところも少なくないです。 就業規則に副業・兼業を禁止するものを設けても有効と […]
2022年5月8日
就業規則は常時雇用する労働者が10人以上になると作成しなければなりません。 面倒だと思う方が多いのですが、当然メリットはあります。 そのメリットを紹介したいと思います。 労働者側のメリット 就業規則に定められたことについ […]
