2022年5月30日
歩合制は、労働者の業務成果や実績に応じて賃金が定められるものです。 営業職やタクシー運転手などでよく定められています。 歩合制には『固定給+歩合給』や『歩合給のみ』のケースも存在します。 歩合制の残業代 歩合制で働いてい […]
2022年5月29日
年俸制と聞くとプロ野球選手や外資系企業が採用していると多くの方は想像されると思います。 年俸制は1年単位で賃金額を決めるものです。 しかし、毎月１回は賃金を支払わなければならないので、年俸制でも賃金額を12で割って毎月支 […]
2022年5月28日
賃金は通貨で、直接労働者にその全額を支払わなければなりません。 なので、使用者が労働者の債務不履行や不法行為を理由に損害賠償請求権と賃金請求権を相殺することは認められています。 では、労働者の合意があった場合はどうなるの […]
2022年5月27日
近年ではすっかり定着したブラック企業という名称ですが、具体的にどんな企業かイメージはついてていますか？ 長時間労働 パワハラ・セクハラ 違法労働 これらのイメージが強いと思います。 これらの事象により『労働者の心身を危険 […]
2022年5月26日
賃金は労働の対価として支払われるものです。 給与、給料、手当、賞与等名称が変わっても労働の対価として支払われるものが賃金です。 では、結婚祝金や弔慰金等はどうなるのでしょうか？ これらは労働の対価と言えるものではありませ […]
2022年5月25日
労働時間管理は会社の責務となっています。 国が労働時間を適正把握する方法についてのガイドラインを定めています。 労働時間とりわけ残業時間を従業員任せにしているとしなくてもよい残業をする場合もあります。 そうなると『従業員 […]
2022年5月24日
労働基準法では働いてよい最低年齢が定められています。 第五十六条 使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。 労働基準法 引用 簡単に言えば中学校卒業までは雇用で […]
2022年5月23日
マイナンバー制度が実施されてから数年経っています。 社会保険や税金等ではマイナンバーを記載する欄も設けられています。 そのため会社も入社時のマイナンバー収集に努めています。 しかし、マイナンバーは無法に収集できるものはで […]
2022年5月22日
定年は60歳という会社はいまだ多いです。 しかし、65歳まで働ける措置が会社に義務付けられています。 措置と言っても難しいものではないです。 定年の引き上げ 定年の廃止 定年後の継続雇用制度 いずれかの措置になります。 […]
2022年5月21日
従業員から退職証明書を請求されると会社が速やかに交付する義務があります。 この請求は退職後2年以内であれば、何度でも、一度に何枚でも応じなければなりません 記載事項 使用期間 業務の種類 役職 賃金 退職理由 等を記載す […]
