2022年5月20日
会社勤めされていると異動される方も多いと思います。 人事異動は業務命令になりますので、多くは就業規則に定められています。 しかし、人事異動が認められないケースもあるので紹介しようと思います。 権利の濫用に当たるのか 権利 […]
2022年5月19日
今年もエイジフレンドリー補助金の公募が開始されました。 近年毎年公募されていますね。 ただ、補助金なので１００％採択されるというわけではありません。 概要 簡単に言えば、６０歳以上の労働者が働きやすい環境にする支出する経 […]
2022年5月18日
ストレスチェックをされていますか？ ここ数年でストレスチェックがメジャーになってきた気がします。 しかし、小さめの企業にまでは浸透してません。 そこで、ストレスチェック制度について簡単に解説しようと思います。 概要 スト […]
2022年5月17日
賃金に関する規定は必ず作成しなければなりません。 就業規則に載せることもできるのですが、賃金に関する規定は載せることが多いので、別途作成させれることが多いです。 賃金規程を作成する留意点を紹介しようと思います。 適用範囲 […]
2022年5月16日
育児・介護休業法には介護休業に関する制度があります。 育児休業は子が満1歳になるまでですが、介護休業は93日間です。 育児休業と比べるとかなり短いですが、なぜなのでしょう。 介護休業制度の趣旨 介護を必要とする家族1人に […]
2022年5月15日
労働基準法には母性保護のための制度が定められています。 産前産後の休暇 育児時間の付与 他のもありますが、この２つを紹介したいと思います。 産前産後の休暇 産前は6週間、産後は8週間の休暇を与えなければなりません。 この […]
2022年5月14日
年次有給休暇は労働基準法により定められています。 しかし、労働基準法では付与する日数についてしか記載がありません。 なので、付与の方法については就業規則で定めなければなりません。 付与の方法を定めておかないと労働者も請求 […]
2022年5月13日
労使協定の名前を聞いたことがある方は多いと思います。 また、労働者と使用者で合意する書面と思っている方も多いと思います。 しかし、労使協定と就業規則との関係はどうなっているか知っていますか？ 労使協定も就業規則もとも会社 […]
2022年5月12日
働き方改革が唱えられ数年経ちました。 その中では副業・兼業の促進も唱えられています。 しかし、企業側はどのように対応したらよいか分からないというところも少なくないです。 就業規則に副業・兼業を禁止するものを設けても有効と […]
2022年5月11日
賃金が最低銀を下回っていなけないということを知っている方は多いと思います。 特にアルバイトやパートをされる方は最低賃金に近い時給で働いていると思います。 時給の場合の最低賃金を下回っているかどうかは分かりやすいです。 し […]
