2022年6月6日
勤められている会社が破産された経験のある方はいらっしゃいますか？ おそらくほぼいないと思います。 使用者から破産宣告されてからではもはやどうしようもないと思いますが、一番に考えるのは賃金だと思います。 未払い分の賃金がも […]
2022年6月3日
固定残業代を採用している会社は多くあります。 求人票を見ていると基本給に固定残業代が組み込まれているものも多いです。 しかし、固定残業代が何時間分の労働分なのかは分かるようにしなければなりません。 また、基本給部分と残業 […]
2022年6月2日
労働組合って名前はよく聞きますが、実態を知らない方も多いと思います。 特に中小企業では労働組合自体がないというのも珍しくありません。 そこで、労働組合について簡単に説明しようと思います。 労働組合とは 簡単に言えば『労働 […]
2022年5月30日
歩合制は、労働者の業務成果や実績に応じて賃金が定められるものです。 営業職やタクシー運転手などでよく定められています。 歩合制には『固定給+歩合給』や『歩合給のみ』のケースも存在します。 歩合制の残業代 歩合制で働いてい […]
2022年5月27日
近年ではすっかり定着したブラック企業という名称ですが、具体的にどんな企業かイメージはついてていますか？ 長時間労働 パワハラ・セクハラ 違法労働 これらのイメージが強いと思います。 これらの事象により『労働者の心身を危険 […]
2022年5月23日
マイナンバー制度が実施されてから数年経っています。 社会保険や税金等ではマイナンバーを記載する欄も設けられています。 そのため会社も入社時のマイナンバー収集に努めています。 しかし、マイナンバーは無法に収集できるものはで […]
2022年5月21日
従業員から退職証明書を請求されると会社が速やかに交付する義務があります。 この請求は退職後2年以内であれば、何度でも、一度に何枚でも応じなければなりません 記載事項 使用期間 業務の種類 役職 賃金 退職理由 等を記載す […]
2022年5月18日
ストレスチェックをされていますか？ ここ数年でストレスチェックがメジャーになってきた気がします。 しかし、小さめの企業にまでは浸透してません。 そこで、ストレスチェック制度について簡単に解説しようと思います。 概要 スト […]
2022年5月16日
育児・介護休業法には介護休業に関する制度があります。 育児休業は子が満1歳になるまでですが、介護休業は93日間です。 育児休業と比べるとかなり短いですが、なぜなのでしょう。 介護休業制度の趣旨 介護を必要とする家族1人に […]
2022年4月27日
多くの方は月給日給制で職場に勤められていると思います。 しかし、この定めは会社が独自に定めることができます。 なので、正社員でも時給制とすることができます。 今回はこの賃金体系について触れたいと思います。 完全月給制 賃 […]
