固定残業代とは

固定残業代を採用している会社は多くあります。

求人票を見ていると基本給に固定残業代が組み込まれているものも多いです。

しかし、固定残業代が何時間分の労働分なのかは分かるようにしなければなりません。

また、基本給部分と残業代部分が明確に判別できる必要もあります。

判別する方法

• 雇用契約に係る契約書等の記載内容
• 使用者の労働者に対する当該手当や割増賃金に関する説明の内容
• 労働者の実際の労働時間等の勤務状況

これらのことを考慮して、基本給部分と残業代部分が区別できるかをみていかなければなりません。

まとめ

一般的に固定残業代を採用している会社はブラックと思われていることがあります。

その理由が上記の基本給部分と残業代部分が明確に判別できない点にあります。

しかし、残業申請がしにくい会社では固定残業代の方が良かったという人もいます。

本来固定残業代は早く仕事を終わらせ帰るというインセンティブが働くはずですが、上手く機能していない会社も多いです。

労働能率効率のために他にも施策をされてはどうでしょうか？