賃金体系について

多くの方は月給日給制で職場に勤められていると思います。

しかし、この定めは会社が独自に定めることができます。

なので、正社員でも時給制とすることができます。

今回はこの賃金体系について触れたいと思います。

完全月給制

賃金を月単位で決め、不就労日があっても全額支給されます。

役員報酬みたいなイメージですかね。

ほとんどの就業規則には欠勤控除の規定があるので、あまり見かけることはないです。

月給日給制

賃金を月単位で決め、不就労日があれば日割り計算をして控除する。

ほとんどの方はこの月給日給制になっていると思います。

日給月給制

所謂日給制です。

日給制ですが、月単位での給与支払いになります

時給制

アルバイトやパートのイメージそのままです。

1時間単位で給与を決め、1カ月の合計を支払います。

年俸制

求人票を見ていたらたまに見かけますね。

1年間単位で給与を決めそれを分割して毎月支払います。

スポーツ選手は年俸制の方が多いですね。

まとめ

何が一番良いというわけでもありません。

自分のライフスタイルに合ったものが良いと思います。