就業規則

就業規則
慶弔見舞金規程
2022年5月7日

多くの企業では慶弔見舞金規程が定められています。 しかし、これは法律によって定めることが義務付けされていません。 なので、企業によって内容は違います。 そこで、定められていることが多い内容を紹介したいと思います。 支給対 […]

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労働基準法
パートタイマーの就業規則
2022年5月6日

パートタイマー用の就業規則は作成されていますか？ 作っていない場合は正社員のものを同じ就業規則を適用されていると思います。 しかし、これをすると問題が起こってくる可能性があります。 その問題をいくつか紹介したいと思います […]

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就業規則
就業規則の表彰規程
2022年5月4日

就業規則には懲戒と並んで表彰もセットで規程されていることが多いです。 懲戒はきちんと定めておかないと事由によっては懲戒ができないので、定めておくことが必須となります。 しかし、表彰は懲戒があるから定められているケースが多 […]

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就業規則
競業避止義務について
2022年4月30日

何のことだか分かりますか？ 競業避止義務とは、『従業員が会社の利益に反する競業行為を行わないようする義務』です。 当たり前のことですよね。 在職中に同業他社に自社の情報を漏洩させてはいけません。 しかし、退職後はどうでし […]

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就業規則
就業規則におけるPCの私的利用の禁止
2022年4月29日

今やどんな会社でもPCを使用していると思います。 非常に便利ではありますが、情報漏洩やウイルスの感染等の心配事も尽きません。 通常の業務をしていてこれらの不具合が起こっても割り切ることはできますが、私用でPCを使っていた […]

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判例紹介
【判例紹介】フリーシフト勤務体系の有給休暇
2022年4月28日

フリーシフト制という言葉を聞いたことはあるでしょうか？ 『具体的に合意した日のみ就労義務を負う契約』になります。 アルバイトやパートみたいですね。 この雇用形態で有給休暇が発生するかどうかが争われました。 期間の定めのな […]

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労働基準法
賃金体系について
2022年4月27日

多くの方は月給日給制で職場に勤められていると思います。 しかし、この定めは会社が独自に定めることができます。 なので、正社員でも時給制とすることができます。 今回はこの賃金体系について触れたいと思います。 完全月給制 賃 […]

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労働基準法
裁判員のための休暇
2022年4月26日

裁判員制度が施行されてしばらく経ちました。 裁判員に選ばれると平日に裁判所に行かなければなりません。 この際に会社はどう対応するべきでしょうか？ 裁判員休暇の整備 法律で義務付けられているのは裁判員に選ばれた会社を休んだ […]

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労働基準法
退職の種類
2022年4月24日

退職と一言で言っても種類はいくつかあります。 自己都合退職 死亡退職 定年退職 休職期間満了後の退職 雇用契約期間を満了したころによる退職 長期欠勤後の退職 自己都合退職以外は自然退職と呼ばれるものです。 会社側が一方的 […]

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就業規則
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項
2022年4月5日

就業規則には必ず定めなければならない絶対的必要記載事項と定めをする場合に必ず記載しなければならない相対的必要記載事項が労働基準法により定められています。 中身を確認していこうと思います。 絶対的必要記載事項と相対的必要記 […]

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