労働時間管理

労働時間管理は会社の責務となっています。

国が労働時間を適正把握する方法についてのガイドラインを定めています。

労働時間とりわけ残業時間を従業員任せにしているとしなくてもよい残業をする場合もあります。

そうなると『従業員が勝手に残業をした』と言い分は通じなくなくり、残業代を支払わずにいると未払い残業代のリスクを抱えることになります。

時間外労働の許可制の制定

多くの就業規則には時間外労働は上長に申請をすればできると定められています。

しかし、実態は従業員の裁量で自由に時間外労働できる会社も多いです。

制度を厳しく運用されていくことをおすすめします。

まとめ

労働時間管理のための施策は『テレワークの推奨』や『勤務間インターバル制度』、『シフト制』等様々あります。

自社の事業実態に合った施策を取っていくことが大事になります。

少なくとも時間外労働の許可制度の運用は実施していきましょう。