高年齢者雇用確保措置

定年は60歳という会社はいまだ多いです。

しかし、65歳まで働ける措置が会社に義務付けられています。

措置と言っても難しいものではないです。

• 定年の引き上げ
• 定年の廃止
• 定年後の継続雇用制度

いずれかの措置になります。

定年の引き上げ

説明するまでく定年が60歳となっているものを65歳まで引き上げます。

一番簡単にできる措置になります。

定年の廃止

定年を廃止してしまい何歳まででも働けるようにします。

しかし、賃金をいつまで払い続けることになるか分からないため事業計画が立てにくいです。

継続雇用制度

継続雇用制度は2つに分かれています。

• 勤務延長制度
• 再雇用制度

勤務延長制度は同じ労働条件で働き続けること。

再雇用制度は定年で一度退職し、新たな労働条件で働き続けること。

企業で多く採用されているのは再雇用制度です。

まとめ

定年と関連して考えなければいけないのが年金です。

その年金の支給開始年齢は現在65歳ですが、これからもっと上がっていくという予想もあります。

年金がもらえるまで間収入が途絶えるのでその間は働けないと困るという方も多いです。

これからも時代に合わせて変わっていく定年と年金に注目です。