【判例紹介】事業譲渡に併う整理解雇の有効性
2022年5月10日
経営破綻したA学校法人が新設のB学校法人に引継ぎ際に全職員を解雇して、必要な人物だけB学校法人で採用しました。 解雇された方が雇用関係は承継されているとして、解雇無効を主張した判例です。 重要ポイント 裁判ではこの引継ぎ […]
就業規則の作成から届出
2022年5月9日
最近、就業規則の話題ばかりですが、今回も就業規則についてです。 それだけ大事なものだと私は考えています。 就業規則の作成と届出 就業規則は厚労省のHPにも雛形があるので、そちらをダウンロードされる方もいると思います。 そ […]
パートタイマーの就業規則
2022年5月6日
パートタイマー用の就業規則は作成されていますか？ 作っていない場合は正社員のものを同じ就業規則を適用されていると思います。 しかし、これをすると問題が起こってくる可能性があります。 その問題をいくつか紹介したいと思います […]
【判例紹介】中途採管理職の賃金減額降格処分
2022年5月5日
中途採用で管理職として採用される際には相応の業務遂行能力が必要です。 ほとんどの就業規則には業務遂行能力が欠ける場合には、解雇ができる旨を記載しています。 本判例ではこの業務遂行能力が欠けるとして、減額・降格・解雇を行っ […]
加給年金額と振替加算
2022年5月2日
加給年金額振替加算ともに年金の制度になります。 しかし、年金は制度が複雑で一見してもよく分からないものが多いです。 その中の加給年金額と振替加算を紹介したいと思います。 加給年金額 厚生年金の被保険者が65歳になった時点 […]
【判例紹介】問題社員の解雇が有効となったケース
2022年5月1日
問題社員と言えど懲戒解雇するにはハードルが高いです。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 労働契約法 第16条 このように、社会通念上 […]