2022年5月8日
就業規則は常時雇用する労働者が10人以上になると作成しなければなりません。 面倒だと思う方が多いのですが、当然メリットはあります。 そのメリットを紹介したいと思います。 労働者側のメリット 就業規則に定められたことについ […]
2022年5月7日
多くの企業では慶弔見舞金規程が定められています。 しかし、これは法律によって定めることが義務付けされていません。 なので、企業によって内容は違います。 そこで、定められていることが多い内容を紹介したいと思います。 支給対 […]
2022年5月6日
パートタイマー用の就業規則は作成されていますか？ 作っていない場合は正社員のものを同じ就業規則を適用されていると思います。 しかし、これをすると問題が起こってくる可能性があります。 その問題をいくつか紹介したいと思います […]
2022年5月4日
就業規則には懲戒と並んで表彰もセットで規程されていることが多いです。 懲戒はきちんと定めておかないと事由によっては懲戒ができないので、定めておくことが必須となります。 しかし、表彰は懲戒があるから定められているケースが多 […]
2022年4月30日
何のことだか分かりますか？ 競業避止義務とは、『従業員が会社の利益に反する競業行為を行わないようする義務』です。 当たり前のことですよね。 在職中に同業他社に自社の情報を漏洩させてはいけません。 しかし、退職後はどうでし […]
2022年4月29日
今やどんな会社でもPCを使用していると思います。 非常に便利ではありますが、情報漏洩やウイルスの感染等の心配事も尽きません。 通常の業務をしていてこれらの不具合が起こっても割り切ることはできますが、私用でPCを使っていた […]
2022年4月27日
多くの方は月給日給制で職場に勤められていると思います。 しかし、この定めは会社が独自に定めることができます。 なので、正社員でも時給制とすることができます。 今回はこの賃金体系について触れたいと思います。 完全月給制 賃 […]
2022年4月26日
裁判員制度が施行されてしばらく経ちました。 裁判員に選ばれると平日に裁判所に行かなければなりません。 この際に会社はどう対応するべきでしょうか？ 裁判員休暇の整備 法律で義務付けられているのは裁判員に選ばれた会社を休んだ […]
2022年4月24日
退職と一言で言っても種類はいくつかあります。 自己都合退職 死亡退職 定年退職 休職期間満了後の退職 雇用契約期間を満了したころによる退職 長期欠勤後の退職 自己都合退職以外は自然退職と呼ばれるものです。 会社側が一方的 […]
2022年4月17日
私生活上の非違行為でも懲戒解雇できる場合があります。 しかし、私生活での話ですので考えなければいけないことは多くなります。 例えば、万引きでの懲戒解雇が有効であるとされた判例があります。 その際にはこれらの要素が考慮され […]
