就業規則
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項
2022年4月5日
就業規則には必ず定めなければならない絶対的必要記載事項と定めをする場合に必ず記載しなければならない相対的必要記載事項が労働基準法により定められています。 中身を確認していこうと思います。 絶対的必要記載事項と相対的必要記 […]
雇用契約書の絶対的明示事項と相対的明示事項
2022年4月4日
雇用契約書を結ばれていますか？ 以前、吉本では雇用契約書がないとワイドショーで話題になっていました。 労働基準法では雇用の際に明示を求めている絶対的明示事項と定めてあれば明示を求めている相対的明示事項があります。 また、 […]
休憩時間の定義とは？
2022年3月29日
働いている方の多くは就業時間中に休憩時間が設けられていると思います。 それもそのはず、労働基準法で定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも […]
休憩時間の一斉付与していますか？
2022年3月23日
労働基準法上休憩時間は一斉に付与することが原則となっています。 意外と経営者でも知らない方がいらっしゃいます。 私も社労士の勉強をしていなかったら間違いなく知りませんでした。 労働基準法第34条 前項の休憩時間は、一斉に […]
ノーワークノーペイの原則
2022年3月14日
労働基準法にはノーワークノーペイの原則があります。 働いた分しか給与は支払わくて良いというルールです。 当たり前ですよね。 欠勤、遅刻、早退等の場合その時間分は働いていないのですから当然その分は給与を払いません。 ノーワ […]
中小企業のパワハラ防止措置が義務化！！！
2022年3月9日
令和4年4月1日から中小企業に労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が義務化されます。 パワハラ防止が義務って当たり前では？と思われる方が多いかもしれませんが、 パワハラ防止『措置』が義務化が施行されま […]