内定の取り消し

就職活動のゴールは内定をもらうことです。

企業側は内定を出すと取り消すことが困難になります。

なぜなら、始期付・解約留保権付労働契約となるからです。

始期付・解約留保権付労働契約

採用内定時知ることができなかった事実であれば、内定取り消しができるという意味です。

例えば・・・

• 成績が悪く卒業できない
• 業務ができないほど健康状態が悪い
• 経歴詐称

これらの場合に内定取消ができます。

しかし、これらの場合に該当するからと言って一方的に内定を取り消すことが難しいです。

両者でしっかりとした話し合わなければなりません。

まとめ

学生は内定を取り消されたたまったものじゃありません。

しかし、企業側も内定を出した学生が他社に行ったらたまったものじゃありません。

結局、両者がきちんとマッチングすることが大切なのだと思います。