【判例紹介】問題社員の解雇が有効となったケース
2022年5月1日
問題社員と言えど懲戒解雇するにはハードルが高いです。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 労働契約法 第16条 このように、社会通念上 […]
競業避止義務について
2022年4月30日
何のことだか分かりますか？ 競業避止義務とは、『従業員が会社の利益に反する競業行為を行わないようする義務』です。 当たり前のことですよね。 在職中に同業他社に自社の情報を漏洩させてはいけません。 しかし、退職後はどうでし […]
就業規則におけるPCの私的利用の禁止
2022年4月29日
今やどんな会社でもPCを使用していると思います。 非常に便利ではありますが、情報漏洩やウイルスの感染等の心配事も尽きません。 通常の業務をしていてこれらの不具合が起こっても割り切ることはできますが、私用でPCを使っていた […]
【判例紹介】フリーシフト勤務体系の有給休暇
2022年4月28日
フリーシフト制という言葉を聞いたことはあるでしょうか？ 『具体的に合意した日のみ就労義務を負う契約』になります。 アルバイトやパートみたいですね。 この雇用形態で有給休暇が発生するかどうかが争われました。 期間の定めのな […]
【判例紹介】36協定の労働者代表が適切性を欠いたとき
2022年4月25日
36協定の労働者代表の選出が適切性を欠いたため36協定が無効とされたケースです。 36協定を結ばないと残業はできまん。 この判例では事業所が残業を労働者に命じたところ、労働者に拒否されたので懲戒事由に当たるとして解雇しま […]
