健康保険法
任意継続被保険者

健康保険には任意継続被保険者という制度があります。 退職した後も引き続き勤務時に加入していた健康保険に加入できる制度です。 もちろん加入要件やメリット、デメリットがあります。 それぞれを確認していこうと思います。 加入要 […]

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制度説明
令和4年4月在職老齢年金の法改正

令和4年4月から年金に関する法改正がありました。 在職老齢年金の法改正はそのうちの一つで、改正点は2つです。 支給停止計算方法の変更 在職定時改定の導入 この2つをざっくり解説しようと思います。 支給停止計算方法の変更 […]

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試験情報
行政書士試験の一般知識と社労士試験の労一・社一

行政書士試験の一般知識と社労士試験の選択式の労一(労務管理その他の労働に関する一般常識)・社一(社会保険に関する一般常識)は共に対策が難しめです。 そのため受験生はこの科目で足切りされないか不安視されています。 では、ど […]

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補助金
第6回事業再構築補助金

事業再拘置補助金の第6回の公募が3月28日から始まりました。 前年度の公募が決まった際はとんでもない金額の補助金ができたなと思いました。 ものづくり補助金とは違い前年度の第1回が始めての公募だったので2回、3回と進むに連 […]

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制度説明
定期健康診断

健康診断を受けられていますか? 会社勤めの方は会社で受けさせられていると思います。 では、なぜ会社は健康診断を従業員に受けさせているのでしょうか? それは労働安全衛生法により定められているからです。 定期健康診断 会社は […]

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就業規則
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項

就業規則には必ず定めなければならない絶対的必要記載事項と定めをする場合に必ず記載しなければならない相対的必要記載事項が労働基準法により定められています。 中身を確認していこうと思います。 絶対的必要記載事項と相対的必要記 […]

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就業規則
雇用契約書の絶対的明示事項と相対的明示事項

雇用契約書を結ばれていますか? 以前、吉本では雇用契約書がないとワイドショーで話題になっていました。 労働基準法では雇用の際に明示を求めている絶対的明示事項と定めてあれば明示を求めている相対的明示事項があります。 また、 […]

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就業規則
試用期間について

多くの企業は人材採用後、試用期間を設けています。 期間は様々で短ければ1カ月、長ければ1年という会社も存在します。 労働基準法に期間は定められていないので、会社が自由に就業規則に定めることができるとされています。 しかし […]

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制度説明
懲戒処分の種類

企業内の秩序を守らないと健全な経営はできません。 また、従業員は会社が健全な経営をできるように企業秩序を守る義務があります。 そのため、企業秩序を乱すような行為に対して、懲戒処分を科すことができます。 一言で懲戒処分と言 […]

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制度説明
賃金の支払いルール

労働基準法で賃金の支払いルールが決められています。 その理由は定期的な収入を確保して従業員の生活を安定させるためです。 社労士試験の勉強をされた方は必ず覚えてないといけないルールですが、そうでない方は意外と知らなかったり […]

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