就業規則

就業規則
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項

就業規則には必ず定めなければならない絶対的必要記載事項と定めをする場合に必ず記載しなければならない相対的必要記載事項が労働基準法により定められています。 中身を確認していこうと思います。 絶対的必要記載事項と相対的必要記 […]

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就業規則
雇用契約書の絶対的明示事項と相対的明示事項

雇用契約書を結ばれていますか? 以前、吉本では雇用契約書がないとワイドショーで話題になっていました。 労働基準法では雇用の際に明示を求めている絶対的明示事項と定めてあれば明示を求めている相対的明示事項があります。 また、 […]

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就業規則
試用期間について

多くの企業は人材採用後、試用期間を設けています。 期間は様々で短ければ1カ月、長ければ1年という会社も存在します。 労働基準法に期間は定められていないので、会社が自由に就業規則に定めることができるとされています。 しかし […]

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制度説明
懲戒処分の種類

企業内の秩序を守らないと健全な経営はできません。 また、従業員は会社が健全な経営をできるように企業秩序を守る義務があります。 そのため、企業秩序を乱すような行為に対して、懲戒処分を科すことができます。 一言で懲戒処分と言 […]

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制度説明
賃金の支払いルール

労働基準法で賃金の支払いルールが決められています。 その理由は定期的な収入を確保して従業員の生活を安定させるためです。 社労士試験の勉強をされた方は必ず覚えてないといけないルールですが、そうでない方は意外と知らなかったり […]

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制度説明
管理監督者と管理職

管理監督者と管理職には違いがあります。 しかし、混同されている方が多いのも事実です。 両社の違いをざっくり説明しようと思います。 両者の違い 労働基準法では、『経営者と一体的な立場にある人』が管理監督者とみなされます。 […]

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就業規則
休憩時間の定義とは?

働いている方の多くは就業時間中に休憩時間が設けられていると思います。 それもそのはず、労働基準法で定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも […]

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就業規則
休憩時間の一斉付与していますか?

労働基準法上休憩時間は一斉に付与することが原則となっています。 意外と経営者でも知らない方がいらっしゃいます。 私も社労士の勉強をしていなかったら間違いなく知りませんでした。 労働基準法第34条 前項の休憩時間は、一斉に […]

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制度説明
ノーワークノーペイの原則

労働基準法にはノーワークノーペイの原則があります。 働いた分しか給与は支払わくて良いというルールです。 当たり前ですよね。 欠勤、遅刻、早退等の場合その時間分は働いていないのですから当然その分は給与を払いません。 ノーワ […]

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制度説明
中小企業のパワハラ防止措置が義務化!!!

令和4年4月1日から中小企業に労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます。 パワハラ防止が義務って当たり前では?と思われる方が多いかもしれませんが、 パワハラ防止『措置』が義務化が施行されま […]

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